L'entretien d'embauche en 5 points

L'entretien d'embauche est un sport qu'il faut s'attendre à pratiquer de plus en plus souvent au cours d'une carrière. Lorsqu'on le redoute, on pense le plus souvent au moment de la rencontre alors que, comme dans de nombreuses choses, ce moment-là repose sur un "avant". Il n'y a pas de recette, il n'y a pas de réponses types, il n'y a que des réponses adaptées qu'on ne pourra trouver du tac au tac qu'après une longue réflexion préparatoire.

1. Objectif du candidat :

Persuader le recruteur de sa :

compétence motivation capacité à faire gagner de l'argent à l'entreprise

2. Moyens du candidat : Préparer

a) Faire un bilan sur :

sa personnalité son parcours personnel

pour en tirer tous les éléments qui démontrent concrètement qu'il détient les qualités qu'il prétend avoir.

b) S'informer sur l'entreprise pour montrer son intérêt et sa motivation

sa réputation ? ses produits ? son importance ? quel est son logo et que signifie-t-il ? ses récentes campagnes publicitaires ? la croissance de son chiffre d’affaires ? l'attachement des salariés ? sa culture ? votre opinion sur cette entreprise et pourquoi ? quel est le poste à pourvoir et comment est-il défini ? quelles connaissances et compétences requiert ce poste ? quelles preuves pouvez-vous apporter de votre capacité à réussir dans cette fonction ?

c) S'entraîne à des mises en situations

De plus en plus souvent, l'entretien est remplacé par une mise en situation des candidats sous forme de jeu de rôle.

3. Attitude du candidat au cours de l'entretien :

Ne perdez pas de vue que le recruteur est une personne "normale". Ce n'est pas un ennemi : vous êtes venu vous vendre à un client.
Adaptez-vous à son ton sans tomber dans l'excès. Écoutez le recruteur, mais ne vous contentez pas de réponses brèves, posez des questions, suggérez les sujets dont vous aimeriez parler.
Exprimez-vous clairement, ne montrez jamais d'impatience et ne perdez jamais de vue votre objectif.

4. Conclusion de l'entretien :

Renouvelez l'expression de votre intérêt pour l'entreprise et évoquez une prochaine entrevue.
Ne demandez surtout pas dans quel délais vous aurez une réponse.
Plus tard, écrivez une lettre de remerciement pour avoir été reçu.

5. Ce qu'il faut éviter :

motivations uniquement matérielles désintérêts pour l'entreprise recruteuse réflexions désobligeantes sur l'ancien employeur tenue ou paroles impertinentes gros mensonges